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인사제도

인재상

격변하는 21세기의 금융시장에서

남다른 패기와 진취적인 사고로 회사의 미래를 창조할 인재를 기다립니다.

인재: PASSION(열정), ETHICS(윤리의식), CONSIDERATION(배려심)

열정

도전의지와 열정을 가진 사람

현재에 안주하지 않고
더 높은 목표를 향해 쉼 없이
나가갑니다.

윤리의식

건전한 윤리의식으로
정도를 지향하는 사람

깨끗한 도덕적 가치관을 토대로
원칙과 공정함을 최우선의
가치로 여깁니다.

배려심

사람을 존중하며
배려심을 가진 사람

신뢰를 중요하게 여기며
동료와 고객 모두를 애정으로
대합니다.

인사관리 원칙

  • 성과에 상응하는
    충분한 보상

  • 전직원에게
    공정한 기회부여

  • 구성원의 지속적인
    성장 촉구

  • 미래지향적
    혁신적 사고 존중

평가제도

구성원들의 역량과 성과에 근거하여 공정한 평가제로를 운영하고 있습니다.
평가결과는 승진과 보상제도에 반영되며, 구성원들의 의욕적인 업무추진을 독려하고 있습니다.

승진제도

직급별로 필요한 역량수준을 보유한 구성원들에게 동기를 부여하기 위해 공정한 심사 과정을 거쳐 승진자를 확정하고 있습니다.

6급사원 2년, 5급사원 2년, 4급사원 4년, 대리 4년, 과장 5년, 차장 4년, 부장대우 3년, 부장

보상제도

당사는 업계 내에서 경쟁력 있는 보상 수준을 유지하고 있습니다.
아울러 개인의 성과에 따른 인센티브 제도 및 회사의 성과에 따른 성과급 제도를 운영하여,
회사와 개인의 목표 달성이 더욱 효과적으로 이루어 질 수 있도록 독려하고 있습니다.

복리후생제도

  • 주거 지원

    전세(주택구입) 이자 지원으로 생활 안정 도모

    비연고지 근무자 월세 및 교통비(주말에 가족이 있는 본가 이동시) 지원

  • 생활 지원

    고등학교, 대학교에 재학중인 자녀의 등록금 전액 지원

    경조사 발생 시 휴가 및 경조금 지원과 장례 관련 물품 지원

    직원의 안정된 노후 생활 보장을 위한 개인연금 일정 부분 보조

  • 여가 지원

    자기계발, 문화생활, 여행등에 자유롭게 사용할 수 있는 복지카드 지급

    전국적인 체인망을 보유한 콘도미니엄 지원 (대명리조트, 용평리조트)

    직원간의 상호교류와 친목도모를 위한 사내 동호회 지원

  • 건강 지원

    매년 정기적인 정기건강검진 실시

    본인과 배우자, 자녀에 대한 가족 의료비 지원

  • 기타 지원

    긴급히 자금이 필요할 경우 소액자금 대출 지원

    입사 후 매 10년마다 장기근속직원 부부동반 해외여행 제공